Житель Бурятии работал директором подразделения ООО в Улан-Удэ с ноября 2024 года по август 2025. Когда он заключал трудовой договор, с ним заключили дополнительное соглашение, по условиям которого работодатель должен был выплачивать работнику премию — 2% от суммы превышения плана выполненных работ по подразделению. За время работы премию выплачивали всего три раза, мужчина подал иск о взыскании зарплаты. Об этом сообщает пресс-служба судов общей юрисдикции Бурятии.
Премии работодатель не выплачивал в остальное время без объяснения причин. Выплаты откладывали на более поздний срок, ссылался при этом на то, что премия ежеквартальная.
«Учитывая, что и истцом не выполнен план работ, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований», — сообщает пресс-служба.
В суде пояснили, что премии не относятся к гарантированной части зарплаты и должны стимулировать работника. Условия выплат и размер зависит от качества выполнения работником обязанностей.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Ещё 8 лет? Учёные ответили, когда могут снять запрет на лов омуля на Байкале 
Внезапное обезвоживание. Проверка теплосети в Улан-Удэ обернулась аварией 
«Мы Боги, решаем, кому умирать». За что убивали маньяки-«молоточники» 
Пауэрбанк замедленного действия. Зарядное устройство сожгло авто за 20 мин